よくある質問

「中途採用は募集していますか?」

スタイリストを目指すフレッシュな人材を募集しております。詳しくは随時リクルートページにて更新させていただきます

「サロン見学はお願いできますか?」

サロン見学/サロンワーク体験は事前にご連絡の上受け付けております。お気軽にご連絡くださいませ

[es]0989880207/[jill]0989884559

「履歴書の提出はいつ頃送らせていただいたらいいですか?」

新卒の募集、面接は毎年夏頃に行なっておりますのでサロンへ届くようお願いいたします

「説明会などはありますか?」

一度に複数名のスタッフを募集することはありませんので今はおこなっておりません

「車、バイク通勤はできますか?」

可能です、駐車場利用の場合は別途駐車場代をお給料から天引きさせていただきます

「撮影などはできるのですか?」

サロンには撮影に興味のあるスタッフが多く在籍しています。カメラ、照明機材などもございます。衣装代サポートも行います。むしろどんどんやってください。

「レッスン日は決まっていますか?」

メインのレッスンは毎週平日の午前2時間が就業中扱いでのレッスンタイムとなっております。対象者が順番にこの時間を使っていただきます

基本的に朝のオープン前時間、営業終了後は自由にサロンを使用できます

両店舗共にサロン使用に関する制限は特にありませんのでレッスン、撮影、モデル等で使用していただけます

モデルレッスンの場合各自予めスタイリストへ申請を出して必ず監督をお願いしていただきます(監督スタイリストにはサロンより手当が出ていますのでお願いしやすいです)

上記以外にも希望者のみ「IT勉強会」「オーナーカット技術レッスン」「毛髪、薬剤座学」などが常時行われていますので勉強の場は多くございます

「着付けやメイクは勉強できますか?」

成人式は全て当サロンスタッフで行なっておりますので全て習得できます。

撮影に関わる事でメイクを覚える機会は多くあります。

「毎月の公休日は希望は出せますか?」

週休二日のため基本的には自動的に決まります。

日曜休みは自動的に2日入ります。

指定の公休日以外に希望の休みがあった場合は有給を使用してください

「アシスタントの売り上げ歩合計算はありますか?」

主担当指名での売り上げは歩合がつきます。実力、結果に応じた仕組みとなっております

商品販売歩合は別で商品代の10%が歩合となります

「夏季、年末年始のお休みは決まっていますか?」

夏季休暇は年間の中での期間は設けていませんので発生済の有給を使用して希望を出していただきます

友人の結婚式といった土日祝日の有給も基本希望通りお取りいただけます

年末年始は12/31~1/3までがサロン定休日となり、毎年の曜日の関係で年始の開始日が伸びる場合があります

年末年始は前後に有給を繋げることはできません。最初と最後は全員で顔合わせができるようにしています

「県外からの場合沖縄への引越し、または県内であっても通勤圏への引越しはいつ頃までに済ませる必要がありますか?」

沖縄での生活に慣れていただくことや、各種手続きなどは時間がかかります。また直前での思わぬ事故を防ぐ意味もありますので入社1ケ月前、もしくは卒業後すぐにお願いしています。直前まで引越しができない場合はご相談ください

「不器用なのですがついていけますか?」

今までたくさんの後輩に携わってきた経験から言えば、不器用で一人前になれなかった美容師さんをみたことはありません。逆に器用な方でも別の理由から美容師を諦めた人も多いです。不器用さを練習量や人間力などでカバーできれば問題なく魅力ある美容師さんになれると考えます。

「サロンワーク中の服装にルールはありますか?」

特にはありませんが、サロンのコンセプトやヘアデザインに共感していただけることが前提ですので、自然とそれに応じた服装であることになると思っています。ファッションは是非楽しんでもらいたいと思います。清潔感のない服装はNGとなります。

また、特殊に奇抜なファッションはサロンコンセプトと照らし合わせて判断させていただきます

「サロン全体や先輩との飲み会などは頻繁(強制)ですか?」

どの程度を頻繁というかはわかりませんがそういった時間は個別ではあるとは思います。サロン全体では年に2~3回程度かと思われます。強制的なものはもちろん基本的にありませんが、仕事とプライベートに「きっちり線引きをしたい」といった方には当サロンは向かないかもしれません。

お酒が飲める必要はありませんが、サロンワーク中以外でのスタッフ同士のコミュニケーションによりサロン全体の空気がより良く積み重なって今のサロン、今のチームがあることは事実です

「これまで退社スタッフが少ないのは何故ですか?」

労働条件が良いからといった理由ではないと思います。技術面、知識面、情報量など、意識の向上心は高くキープできるサロンだと思います。短所を改善するよりも、長所を伸ばすことでオリジナルな美容師像を望んでいます。カリキュラムも臨機応変に順番を入れ替え、カラーリストデビューは1年以内にすることも可能となってきています。

 
 



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